+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как рассчитывается зарработная плата при исполнении обязанностей


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть:. Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате. Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т. В соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Совмещение с выплатой разницы в окладах

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения.

Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы ст.

Начиная с Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы. Такая доплата рассчитывается в конце каждого месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.

Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не нужно. В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда, работодатель рассчитывает и выплачивает минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда отработанному времени.

Следует отметить, что время простоя не по вине работника оплачивается в соответствии с нормами ст. Рассчитанная сумма заработной платы работника за январь г. Поскольку сумма заработной платы работника 2 грн меньше минимального размера заработной платы 3 грн , то необходимо осуществить доплату до ее уровня, которая составит грн 3 — 2 Ситуация 1.

Должностной оклад работника — 2 грн. Доплат, надбавок и премий он не имеет. В январе г. Сумма отпускных составила 1 грн. Заработная плата работника за отработанное время в январе г. Поскольку работником в январе г. Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в январе г.

Доплата до уровня минимальной заработной платы в январе г. Следовательно, общая сумма начисленного дохода работника в январе г. Ситуация 2. Должностной оклад работника — 2 грн, ежемесячная премия — грн. Кроме того, в январе г. Заработная плата работника с учетом ежемесячной премии за отработанное время в январе г. Сумма больничных и премия к юбилейной дате при расчете доплаты не включаются, такие выплаты выплачиваются сверх размера минимальной заработной платы.

Должностной оклад работника — 3 грн. Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время 0,5 ставки. Согласно данным, приведенным в примере, доплату проводить не нужно, поскольку оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы.

Оклад работника по должности — 2 грн. Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время 0,75 ставки. Поскольку работник работает на условиях неполного рабочего времени, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени. Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит грн 2 — 1 Доплата до уровня минимальной заработной платы начисляется отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

То есть суммировать заработную плату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе внутреннему, не нужно. По основному месту работы заработная плата работника меньше размера минимальной заработной платы, поэтому проводим доплату до ее уровня, которая составит грн 3 — 2 Общая сумма заработной платы работника в январе г.

Поэтому по совместительству также проводим доплату, которая составит грн — Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — полугодие. При применении суммированного учета рабочего времени отработанной нормой считаются отработанные часы по графику работы. Если отработаны все часы по графику работы и начисленная заработная плата меньше минимального размера заработной платы, то следует произвести доплату до ее уровня.

При этом сверхурочные часы, определенные в последнем месяце учетного периода оплачиваются сверх размера минимальной заработной платы. При исчислении заработной платы для обеспечения ее минимального размера доплата за ночное время в расчет не включается. Такие выплаты должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы.

Поэтому размер доплаты до минимальной заработной платы составит ,06 грн 3 — 3 , Общая сумма начисленного дохода работника за январь г. Подпунктом Кроме того, ст. Сумма НСЛ, на которую уменьшается заработная плата, определяется как процент прожиточного минимума для трудоспособных лиц в расчете на месяц , установленного законом на 1 января отчетного налогового года далее — ПМ , то есть в течение отчетного налогового года размер НСЛ остается неизменным.

Статьей 7 Закона о Госбюджете установлено, что прожиточный минимум для трудоспособных лиц на НСЛ для многодетных плательщиков налога — ,00 грн пп. НСЛ применяется со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, подтверждающих такое право. В случае превышения начисленной месячной зарплаты сверх установленного Налоговым кодексом размера вопрос относительно предоставлении НСЛ не рассматривается независимо от категории плательщика налога.

Начисление, удержание и уплата перечисление налога на доходы физических лиц и военного сбора в бюджеты осуществляются в порядке, установленном ст. Банки принимают платежные документы на выплату дохода только при условии одновременного представления расчетного документа на перечисление налога и сбора в бюджеты. Если налогооблагаемый доход начисляется налоговым агентом, но не выплачивается не предоставляется плательщику налога, то налог, который подлежит удержанию с такого начисленного дохода, перечисляется в бюджет налоговым агентом в сроки, установленные этим Кодексом для месячного налогового периода.

Ответственным за удержание начисление и уплату перечисление налога и сбора с заработной платы плательщика налога в бюджеты является налоговый агент — работодатель, который выплачивает такие доходы в пользу плательщика. Такой расчет подается только в случае начисления сумм указанных доходов плательщику налога налоговым агентом в течение отчетного периода. При отсутствии у физического лица льгот в отчетном периоде в графе 8 проставляется прочерк.

При заполнении графы 8 следует учитывать тот признак льготы, который соответствует начисленному доходу. Допускается наличие нескольких строк с одним признаком дохода только в случае наличия у физического лица нескольких признаков льгот по такому признаку дохода наличие различных льгот в каждом из трех месяцев квартала. Справочник признаков налоговых социальных льгот извлечение.

При этом сведения о физическом лице — плательщике налога, которому начислены доходы, с которых взимается военный сбор, не указываются.

Кроме выполнения функции налогового агента при начислении заработной платы своим работникам, работодатели независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора контракта или других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам, являются плательщиками единого взноса п. Базой начисления единого взноса для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда, и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ предоставление услуг по гражданско-правовым договорам п.

В случае если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц с Начисление единого взноса осуществляется в пределах максимальной величины базы начисления единого взноса, установленной этим Законом, которая равна 25 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц на дату начисления.

Единый взнос начисляется на суммы заработной плати, не уменьшенные на сумму отчислений налогов, других обязательных платежей, которые в соответствии с законом уплачиваются из указанных сумм, и на суммы удержаний, осуществляемых согласно закону или по договорам займа, приобретения товаров и выплат на другие цели по поручению получателя.

Частью второй ст. Единый взнос начисляется на суммы, определенные базой начисления, независимо от источников их финансирования, формы, порядка, места выплаты и использования, а также от того, выплачены ли такие суммы фактически после их начисления к уплате. В соответствии с частью восьмой ст. При этом плательщики единого взноса — работодатели во время каждой выплаты заработной платы, на суммы которой начисляется единый взнос, одновременно с выплатой указанных сумм обязаны уплачивать начисленный на эти выплаты единый взнос в размере, установленном для таких плательщиков авансовые платежи.

Исключением являются случаи, когда взнос, начисленный на эти выплаты, уже уплачен в сроки, установленные абзацем первым части восьмой ст. Средства перечисляются одновременно с получением перечислением средств на оплату труда, в том числе в безналичной или натуральной форме. При этом фактическим получением перечислением средств на оплату труда выплату дохода, денежного обеспечения считаются получение соответствующих сумм наличными, зачисление на счет получателя, перечисление по поручению получателя на любые цели, получение товаров услуг или любых других материальных ценностей в счет указанных выплат, фактическое осуществление с таких выплат отчислений согласно законодательству или исполнительным документам или любых других отчислений.

Периодом, за который плательщики единого взноса — работодатели подают отчетность в орган доходов и сборов отчетным периодом , является календарный месяц. Требование относительно начисления ЕСВ с минимальной зарплаты. К заработной плате из источника не по основному месту работы базой начисления ЕСВ является полученный доход прибыль независимо от его размера. Для работников, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности поскольку это является основным местом работы.

Для работника по основному месту работы , который отработал часть месяца, а другую часть находился на больничном, где общая сумма начисленного дохода сумма зарплаты за отработанное время и больничного не превышает размера минимальной зарплаты. К работникам, которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении АТО.

Для работника по основному месту работы , который находился на больничном полный месяц, в котором сумма начисленного больничного меньше минимального размера зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется зарплата доход. Если работник принят не с первого рабочего дня и уволен не последним рабочим днем отчетного месяца.

Если после распределения больничного суммы пособия по временной нетрудоспособности относятся к тому месяцу, за который они начислены общий доход за месяц составляет меньше минимального размера. Если работник полный месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы база начисления ЕСВ отсутствует.

Для работников, которые находились в ежегодных отпусках на детей, чернобыльских , в случае если фактическая база начисления ЕСВ меньше минимальной зарплаты. Для работника по основному месту работы , у которого начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы, ЕСВ в месяце начала больничного начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще не известна сумма больничных будет определена после предоставления листка нетрудоспособности.

В случае увольнения или принятия работника на основное место работы при условии отработки им всех рабочих дней отчетного месяца по графику работы.

Если начисляется заработная плата внешнему совместителю неосновное место работы ЕСВ начисляется на фактический доход. Если работник часть месяца находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Примеры налогообложения заработной платы и применения НСЛ при наличии оснований для ее применения. При этом у указанного госслужащего отсутствуют основания для применения повышенного размера НСЛ. И хотя Налоговым кодексом установлено, что НСЛ к заработной плате государственных служащих применяется во время ее начисления до завершения начисления таких доходов без подачи соответствующих заявлений о применении НСЛ но с представлением подтверждающих документов для установления размера льготы , соблюдение требования относительно предельного размера доходов, который дает право на применение НСЛ, является обязательным для всех плательщиков налога.

В январе ему начислена заработная плата в размере 1 ,00 грн. Обратите внимание, что поскольку фактически начисленная заработная плата работника не превышает размера минимальной заработной платы — 3 ,00 грн, то применяется требование Закона о ЕСВ и базой начисления единого взноса в таком случае является минимальная заработная плата.

Поскольку фактически начисленная заработная плата работника не превышает размера минимальной заработной платы — 3 ,00 грн, то базой начисления единого взноса в таком случае является минимальная заработная плата. По основному месту работы начисленная ему заработная плата составляет 4 ,00 грн, а по совместительству — 1 ,00 грн.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Работник - Работодатель правовые отношения

Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината. За это время я твердо убедилась в том, что в работе с кадровыми документами мелочей не бывает.

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня.

Акция месяца 8 88 Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом. О системах оплаты труда СОТ и ключевых особенностях каждого вида мы поговорим в этой статье. Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов.

Работник в отпуске. Кто работает за него?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!

Заработная плата работников

Березкин И. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работнику , выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :.

Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход.

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка. Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников.

Оплата труда при совмещении профессий или выполнении обязанностей отсутствующего работника

Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:. Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно. При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии.

Заработная плата работника состоит из следующих элементов:. Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда сдельной, повременной, смешанной и максимальным размером не ограничивается. Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:. Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Приказом Минздравсоцразвития России от К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст.

Работник в отпуске. Кто работает за него?

Согласно трудовому законодательству, понятие заработной платы рассматривается как вознаграждение за труд, который должен быть рассчитан и оплачен в зависимости от квалификации работника, условий труда, сложности, количества и качества рабочего процесса. Все надбавки , доплаты, премии входят в понятие заработной платы, в связи с чем ее принято разделять на основную и дополнительную. Основная часть зависит от квалификации сотрудника и вида выполняемой работы. Устанавливается она в фиксированном виде за период отработанного времени или количества выполненных работ. Основная часть не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда МРОТ. Порядок начисления и размер дополнительной заработной платы, в отличие от ее фиксированной части , может устанавливаться в качестве поощрения за проделанную работу или при особых условиях труда.

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; Такая доплата рассчитывается в конце каждого месяца, когда известна Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую.

Малая и наибольшая величина фиксированной суммы законодательно не закреплена. Стороны имеют право без помощи других обсудить валютное поощрение. Вопрос чей оклад нужно брать? Соглашение о совмещении профессий должностей может заключаться на определенный срок либо без указания срока.

Заработная плата: нюансы

Каким должен быть текст приказа в случае, если на работника временно возложены обязанности без исполнения основных обязанностей руководителя этого же отдела на период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Какие необходимо внести записи в трудовую книжку? Какие заявления нужны от работников?

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы на основании ст.

Разместить вакансию.

Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. Корректна ли данная формулировка в колдоговоре? Должен ли директор юридического департамента при исполнении обязанностей гендиректора в течение 7 р. ОТВЕТ: На самом деле данная формулировка в колдоговоре некорректна, поэтому могут возникнуть вопросы в ходе проверки инспектора труда.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Еремей

    Рульно!

  2. Аза

    В этом что-то есть и мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  3. Адам

    Анука!

  4. Виктор

    Ближнего ничем не обижая,