+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно уйти в декрет с декретной должности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Работница на декретном месте имеет такое же право на декрет как и основная сотрудница. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было? Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет.

А сегодня начальница мне сказала,что скоро та девочка выходит с декрета и мне не светят выплаты по уходу за ребенком,а только декретные по Б и родам. У меня вот в чем вопрос ,по опыту подскажите были ли у кого-нибудь такие случаи,когда основной работник вышел на работу уже после того как вы ушли в декрет? И какие выплаты вы получили? Все с полна? И когда был прекращен трудовой договор? У нас в таких именно случаях переводили девочек на другие должности и в другие отделы на свободные должности, чтоб с них они могли уйти в декрет и сохранить место.

Я еще буквально три месяца назад была в такой ситуации, выплаты вам по БиР выплатят в полном объеме как положено, а вот потом, если девушка эта выйдет то по закону могут уволить а если хороший работодатель, то могут перевести на другую должность если есть у меня вот 11 августа вышла девочка с декрета на чьем месте декретном сидела я, но меня 5 июня перевели на постоянное место! Можно попробовать с девочкой договориться и когда вам уходить, тогда она пусть выходит.

Матери друг друга лучше должны понять, чем начальница. К то му же вы должны помнить, что: 1. Вам должны предложить другую должность; 2. Если есть перевод на легкий труд, то другую должность обязательно; 3. После увольнения любого сотрудника больничные оплачиваются еще 30 дней в организации, где работал, а потом в ФСС. Кстати, сейчас все выплаты можно в ФСС сразу получать, в не по месту работы. И, правильно писали, что все выплаты за предыдущие 2 года. И организации все эти выплаты ФСС возместит, пусть начальница не боится.

У меня была такая ситуация, я ушла в декрет с декретной должности, потом когда вышла сотрудница на моё место , они меня вызвали, и сказали , что увольняют, не смотря на то , что я в декрете. Это законно, читайте трудовой кодекс, мне пришлось по-быстрому просить в кадрах найти мне другую должность. Слава Богу нашли и я перевелась. Что касается выплат , все выплатили при выходе в декрет в процентном размере. Выплаты по уходу считаются за два предыдущих родам года.

Уволить вас не имеют права сейчас, только если вы сами не уйдете. Платит вам не ваша фирма и не начальница, п государство. Вы предыдущие два года работали где-то?

Исключениями являются как раз-таки срочный договор и декретная ставка, к сожалению. По своей инициативе работодатель может перевести на недекретную ставку, если такая есть. Возможен вариант, что не уволят до родов, выплатят деньги по бир, но после больничного - до свидания, по уходу за ребенком до 1,5 точно не обязаны насчитывать.

Тут надо полюбовно с начальством договориться. Как это не обязаны, если она там и раньше работала, но на другой ставке? Автор, когда у вас заканчивается договор? Потому что на момент начисления выплат по уходу она будет уволена из данной организации. В таком случае пофиг, сколько лет стаж. Уволить не имеют права только до родов.

Это минус декретной ставки, о котором мало кто задумывается при устройстве. Но это не значит, что она останется без денег!!! Надо будет идти в соцстрах, в собес или как там это правильно называется, и оформлять там, но взять все справки 2ндфл с работы при увольнение за 2 последних года. Без денег автор не останется. Безработным выплачивается пособие по уходу за ребенком, но платит его не работодатель.

Только вот платится минималка, а не заработанные, так что справки н а нужны именно они, а не 2ндфл не пригодятся. На стаж не смотрят. Чтобы платилось за последние 2 года женщина должна числиться как работающая у какого-либо работодателя. Здесь как выход уволиться заранее и устроиться хоть куда на нормальную ставку - на почту говорят берут, в продуктовый, да хоть куда, лишь бы официально.

В таком случае да, надо узнать, насколько точно собирается выходить коллега, проситься на почту, если берут, увольняться и идти на почту работать до декрета. Дело в то,что я уже на 21 неделе и искать другое место работы поздно Буду значит получать по минималке в ФСС Больше прибудет потом. Вот только отношения у меня с начальный не очень она пыталась вообще меня уволить в начале беременности.

Точнее надавить,чтобы сама ушла. Да работала в этой же организации,но в другом отделе. Переводилась в марте этого года через техническое увольнение. Расслабьтесь, на декретные выход вашей коллеги не повлияет. Вас сейчас не имеют права увольнять, вы должны доработать до декрета. В декрет ушла,пособие по БиР выплатили, но как закончился больничный уволили. Детское пособие в фсс получаю как безработная. У меня такой вопрос: если уйти в декрет с должности.

Девочки, подскажите, если меня перед моим декретом переводят на декретную должность, это же временный договор, до выхода основного сотрудника, и если девочка выйдет из декрета хоть на один день, то меня могут уволить? Вне зависимости Девочки,такой к вам вопрос, есть 2 вакансии в Налоговой, одна декретная, девочка выйдет через 2 года, а другая постоянная, зп и специфика работы практически одинаковые,но есть одно "Но" , там где должность декретная, очень хорошая Ситуация такая.

Работала консультантом в сети розничных бутиков. Отправили они за пару лет всех, наверное, своих сотрудниц в декреты все родили мальчиков , видать, разорились, и теперь только один вялый интернет-магазин. Я работала там 2 года, после чего Всем привет.

У меня такой вопрос, который мучает меня уже как год Год назад я устроилась в государственную организацию на декретное место. Девочка выйдет только в конце года. Мы сейчас планируем пополнение. Что будет Уходил ли кто в декрет с декретного места?

Я работаю 2 года на декретном месте, соответственно возраст ребенка предыдущей сотрудницы 2 года. Мне выходить в декрет в середине мая. Правильно ли я понимаю: 1.

Если декретница напишет сейчас заявление о прерывании отпуска по Добрый день! Девочки, подскажите, пожалуйста, по выплатам декретных.

После первого декрета работаю в двух организациях. Одна государственная, другая частная по совместительству. Работаю уже два года после первого декрета.

В частной организации с работниками заключают договор Добрый вечер, дорогие ББшечки!!! Это мой первый пост на этом сайте! Итак, вводные данные, чтобы лучше понять суть моих терзаний!

Мне 28 лет, есть замечательные доченька семи с половиной лет почти и муж. Замужество второе, деток совместных Совместные покупки Здесь покупают вещи по их настоящей цене. Барахолка Новые и б. Мое сообщество. Создайте свое сообщество по интересам, публикуйте материалы и устанавливайте свои правила общения. Создать сообщество. Ответы на ББ. Задать вопрос. Найдите подруг. Найти подруг. Мой дневник. Общайтесь с другими мамами и заведите подруг, получайте поддержку и ответы на вопросы.

Завести дневник. В помощь маме. Фотоконкурсы Участвуйте и выигрывайте призы! Тест-драйвы Подайте заявку и станьте участником тест-драйва.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Что Будет Если Уйти В Декрет С Декретной Должности

Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной. То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность. В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места. Руководитель может принять на работу нового сотрудника.

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст.

Декрет Нет комментариев. Будущей маме работодатель обязан предоставить оплачиваемые отпуска. Для оформления этой деятельности заключается срочный договор. Когда известить начальство?

Декрет на декретной ставке

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета. Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка. Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды. Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда. В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей. Если срок вашего договора был продлен по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период.

Можно ли с временной должности уйти в декрет

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ.

Как мне быть, чтобы меня не уволили..

Из данной статьи вы узнаете, можно ли оформить декретный отпуск, если работник на. Можно ли уйти в декрет с декретного места? Могут ли уволить? Положенные выплаты.

Можно Ли С Декретной Ставки Уйти В Декрет

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Работница на декретном месте имеет такое же право на декрет как и основная сотрудница. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности. Дорогие читатели!

Можно ли уйти в декрет с декретной должности 2019

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела?

Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если.

Иногда случаются ситуации, когда работница, работающая по срочному трудовому договору, оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период пребывания первой работницы в отпуске по уходу за ребенком. На какой срок в таком случае принимать третью работницу — на время нахождения в отпуске первой работницы или второй, а также можно ли уволить вторую работницу в связи с выходом предыдущей? Срочный договор с третьей работницей должен заключаться на срок декретного отпуска первой работницы , поскольку она работала по бессрочному трудовому договору и имеет преимущественное право на возвращение к работе. При этом, заключенный со второй работницей срочный трудовой договор после выхода на работу первой основной работницы трансформируется в бессрочный. Последующее увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору на должность основной работницы, возможно только в связи с сокращением численности работников в соответствии с п.

Можно ли уйти в декрет с декретной должности

После наступления 30 недель беременности беременная женщина по закону может оформить декретный отпуск, который состоит из 70 дней до родов и 70 дней после. При этом есть возможность уйти в него позже, если сотрудница так пожелает. Однако многих беременных интересует вопрос, есть ли возможность уйти в декрет раньше. Такое возможно, но оформить более ранний уход на больничный нужно правильно и по закону.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное?

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

Трудовая деятельность на декретной ставке не лишает работника социальных гарантий. Заработная плата, оплачиваемый отпуск, выплаты больничных пособий и призрачная вероятность перевода на постоянную должность временно отгоняют мысли о внезапном выходе на работу постоянного сотрудника и прекращении трудового договора. Напомнить об этом поможет собственная беременность.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ecovle

    Это не имеет смысла.

  2. kiakuresde

    Администрации сайта желаю успехов, очень все понравилось у вас.

  3. Федосий

    и такие пораметры есть ))))

  4. Кондратий

    У меня похожая ситуация. Давайте обсудим.

  5. Христина

    Вполне

  6. Лавр

    Это забавная фраза

  7. Надежда

    В этом что-то есть. Спасибо за совет, как я могу Вас отблагодарить?

  8. Ганна

    Если это не большой секрет;), автор блога откуда родом?