+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение по ст 40 п 2


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В каких случаях надо получать согласие профсоюза на увольнение работника? Увольнение работника — члена профсоюза по инициативе работодателя допускается только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии по следующим основаниям:. Профсоюзный комитет может делегировать полномочия по даче согласия на увольнение цеховым комитетам. В этом случае профком лишается права дачи согласия на увольнение и не может пересматривать решения цеховых комитетов. Как получить согласие профсоюза на увольнение работника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение "по статье"...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных ст. Так, согласно ч. Помимо перечисленных общих оснований прекращения трудового договора, которые распространяются на всех работников, ст. Согласно указанной статье трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:.

Каждое из указанных оснований увольнения работников по инициативе работодателя рассмотрено далее. Согласно ч. Однако это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия см. Если работник подлежит увольнению по инициативе работодателя на основании ст. При этом если работодатель отказывается принять листок нетрудоспособности, работник может направить его по почте с уведомлением о вручении. Такой листок нетрудоспособности подлежит оплате в порядке, предусмотренном законодательством см.

Увольнение работника в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе, при изменении в организации производства, сокращении численности или штата, восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, допускается лишь тогда, когда невозможно осуществить перевод работника на другую работу с его согласия,.

В случае ликвидации предприятия с правопреемничеством собственник или уполномоченный им орган не имеет права уволить работников, относящихся к указанной категории, на основании ст.

При этом следует обратить внимание на то, что нормы ст. Особенности увольнения данной категории работников рассмотрены в теме Особенности увольнения несовершеннолетнего работника, наемного работника - физического лица, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей. В случаях, предусмотренных ст. Не допускается увольнение работника по п. Представление работодателя об увольнении работника, состоящего в профсоюзе, рассматривается профсоюзной организацией в течение 15 дней.

О принятом решении профсоюзный орган обязан сообщить работодателю в течение 3 дней после его принятия. В случае пропуска указанного срока считается, что профсоюзный орган предоставил согласие на увольнение работника.

Решение профсоюзной организации об отказе в увольнении должно быть мотивированным, в противном случае работник может быть уволен без согласия профсоюзного органа см.

Если увольнение работника проведено работодателем без обращения в профсоюзный орган, то в случае судебного рассмотрения спора приостанавливается производство по делу, суд запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа в нем рассматривает спор по сути. К их числу относятся:. При этом законодательством могут быть предусмотрены и иные случаи увольнения работников по инициативе работодателя без согласия профсоюзного органа.

Увольнение в связи с сокращением штата или изменением в организации производства и труда п. Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе п. Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей п. Трудовые обязанности работника - это предусмотренные трудовым договором обязанности по выполнению обусловленной работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Трудовая дисциплина предусматривает добросовестное выполнение работником и работодателем целого комплекса обязанностей, возложенных на них трудовым законодательством и иными актами, правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договором. Систематически нарушающими трудовую дисциплину признаются работники, имеющие дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушающие ее снова в течение года со дня применения взыскания за первое нарушение.

Согласно ст. Согласно п. Необходимо отметить, что работник может быть уволен только за проступок на работе, совершенный после применения к нему дисциплинарного или общественного взыскания за невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В таких случаях учитываются те меры дисциплинарного взыскания, которые установлены действующим законодательством и не утратили юридической силы за давностью или сняты досрочно , и те общественные взыскания, которые применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с положением или уставом, определяющим деятельность общественной организации, и со дня наложения которых до издания приказа об увольнении не прошло более года.

На сегодняшний день меры общественного взыскания могут применять только трудовые коллективы и товарищеские суды. По общему правилу для увольнения работника по данному основанию работодатель должен применить к работнику меры дисциплинарного влияния, потребовать у него объяснение в письменной форме в отношении совершенного проступка подробнее см. При увольнении работника по п. Увольнение работника за прогул п. Увольнение за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности п.

По общему правилу согласно ч. Исключением из этого правила является п. Увольнение по данному основанию возможно, если работник вследствие временной нетрудоспособности не учитывая отпуска по беременности и родам отсутствует на работе свыше 4 месяцев подряд, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, в течение которого за ним сохраняется место работы должность.

Следует отметить, что основанием для прекращения трудового договора является отсутствие работника на работе в течение установленного срока, но выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок и в дальнейшем четырехмесячный срок должен исчисляться заново. При этом суммироваться периоды неявки на работу продолжительностью менее четырех месяцев не могут см. Сложившаяся судебная практика допускает увольнение работника по п. Следует обратить внимание, что увольнение работника по п. Поэтому если у работодателя нет производственной необходимости, он не обязан увольнять работника в случае его продолжительной болезни и неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд.

Трудовой договор не может быть расторгнут с работником, утратившим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием. За ним сохраняется место работы должность до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Увольнение в связи с восстановлением на работе прежнего работника п. Расторжение трудового договора на основании п.

Однако такое увольнение работника допустимо только в том случае, если его невозможно при его согласии перевести на иную работу должность. Восстановление на работе допускается в случае если прежний работник был уволен без законных на то оснований , в том числе без согласия профсоюзного органа, если получение такого согласия в соответствии с законодательством является необходимым, а также в случае если работник был уволен с работы в связи с незаконным осуждением.

При этом следует учитывать, что работа должность , выполняемая им ранее, предоставляется лицу не позднее одного месяца со дня обращения по месту прежней работы, если такое обращение поступило в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу оправдательного приговора или вынесения постановления определения о закрытии уголовного дела в связи с отсутствием состава преступления или недоказанностью участия обвиняемого в совершении преступления.

В то же время Верховный суд Украины считает невозможным восстановление работника на занимаемой им ранее должности не только в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации и сокращения должности, но и при наличии других причин, препятствующих восстановлению работника, например, если должность занимает работник, который согласно действующему законодательству не может быть уволен см. В этом случае такому лицу должна быть предоставлена иная равноценная работа должность.

Кроме того, законодательством Украины не предусмотрена возможность прекращения трудового договора с вновь принятым работником по причине возвращения работника, уволившегося в связи с избранием на выборную должность, по окончании срока полномочий. Исключением является случай, когда вновь принятый работник был принят только на период нахождения на выборной должности указанного работника.

Необходимо отметить, что увольнение на основании п. С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться бесплатно, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала. В статье также освещаются следующие вопросы:. Главная О журнале Вход в журнал.

Техпомощь для бухгалтера 1С бухгалтерия М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. Это положение не распространяется на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск при болезни, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; совершения по месту работы хищения в том числе мелкого имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия; призыва или мобилизации собственника - физического лица работодателя во время особого периода; установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он был принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока.

Ограничения на увольнение работников по инициативе работодателя Согласно ч. Получение согласия профсоюзного органа на увольнение работника В случаях, предусмотренных ст. К их числу относятся: ликвидация предприятия, учреждения, организации; неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу испытательный срок ; увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; увольнение работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении, организации; увольнение с предприятия, учреждения, организации, где нет профсоюзной организации; увольнение должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по п.

Вход для зарегистрированных пользователей. Досуг бухгалтера.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольнение работников

За ними место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. И если он после выхода снова временно теряет трудоспособность, исчисление четырехмесячного срока следует начинать заново. Кроме того, предусмотренный п.

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных ст. Так, согласно ч.

Будь ласка, авторизуйтесь, заповнивши поля нижче. Забули пароль? Не показывайте эту статью директору Часть 2. Продолжаем писать о том, как уволить "нежелательного" работника. В прошлый раз мы рассмотрели особенности расторжения трудового договора по инициативе собственника на основании изменений в организации производства и труда ч.

Увольнение по ст 40 п 2

Реклама Рассылка Контакты Расширенный поиск. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 10 из Тема: Увольнение по ч. Опции темы Версия для печати Отправить по электронной почте… Подписаться на эту тему…. Регистрация Увольнение по ч. В должностной инструкции предусмотрена сдача экзаменов при допуске к самостоятельной работе, если работник уже несколько раз не сдл данные экзамены, его можно уволить по ч.

Увольнение с работы (ч. 1)

Please contact customerservices lexology. В течение года законодатель несколько раз вносил изменения и дополнения в Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ и другие акты трудового законодательства, а именно существенные изменения в порядок установления и прохождения испытания при приеме на работу, дополнительные гарантии в трудоустройстве для ветеранов АТО, а также последние изменения, касающиеся систем оплаты труда и введения новых штрафов в ст. В то же время судебная ветвь власти в лице Верховного Суда Украины далее — ВСУ в течение года была довольно продуктивной, приняв ряд правовых позиций по актуальным вопросам, которые для HR-юристов имеют не меньшее значение, чем изменения, принятые Парламентом. Именно анализу указанных правовых позиций посвящена эта статья. В связи с проведением АТО на востоке Украины большое количество предприятий приостановило свою деятельность, уволило работников и, в отдельных случаях, не выполнило перед ними обязанности по выплате всех причитающихся сумм.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если было выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья , которые препятствуют продолжению данной работы.

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника определен ст. Указанная статья предоставляет работнику право на расторжение трудового договора по его желанию вне зависимости от мотивов, которыми он при этом руководствуется. Данное основание увольнения предполагает, что инициатива расторгнуть трудовой договор исходит от работника, и применяется лишь в отношении трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Вита Василенко. К процедуре увольнения работников нужно подходить очень внимательно. Стоит упустить незначительную деталь, и увольнение может стать незаконным.

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Одним из таких требований является возможность прекращения трудового договора только по предусмотренным действующим законодательством основаниям, общий перечень которых закреплен в КЗоТ. Итак, законодательством предусмотрены такие основания и случаи прекращения трудового договора:. Кроме того, ст.

Увольнение

Например, работник, заболевший туберкулезом, не может быть уволен в течение двенадцати месяцев со дня неявки на работу. Временная нетрудоспособность должна быть доказана исключительнобольничнымлистком. Непредъявление его после истечения четырехмесячного срока с даты неявки на работу, даже при условии подтверждения временной нетрудоспособности иным образом, служит основанием для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Работодатель должен перевести заболевшего работника на другую работу Действующее законодательство Украины устанавливает обязанность работодателя перевести заболевшего работника на другую работу. Если указанных лиц перевести на другую работу невозможно, они отстраняются от работы в порядке, установленном законом. Не исключена ситуация, когда руководитель с искренним изумлением будет пытаться вспомнить, когда это он давал разрешение работнику не выходить опоздать, отлучиться на работу. В случае наличия медицинского заключения о временной или постоянной непригодности по состоянию здоровья для выполнения некоторых видов работ срочный трудовой договор может быть расторгнут с работником в соответствии с п. Кроме того, статьей КЗоТ предусмотрена обязанность владельца или уполномоченного им органа перевести работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставления более легкой работы, по их согласию, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Суть дела: работник обжаловал свое увольнение на основании п. 2, 4 ст. 40 КЗоТ из-за несоответствия занимаемой должности и.

Запомнить меня. Инициатором увольнения может быть как работник, так и предприниматель. Трудовые договоры могут расторгаться:. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то по истечении указанного срока работник увольняется на основании п. Также срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения его срока по инициативе работника ст.

Актуальная судебная практика в сфере трудового права - 2016

Основания прекращения трудового договора. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Эта гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Так, расторгнуть трудовые отношения можно только при наличии законных оснований.

В каком случае возможно увольнение с работы по состоянию здоровья

Доброго дня! Статьей 36 Кодекса законов о труде далее — КЗоТ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа ст. Согласно ч.

Задать вопрос на сайте.

Увольнение по статье используется работодателем в случае грубого нарушения работником трудовой дисциплины согласно ст. В действительности процедуру увольнения по статье оформить без предпосылок для дальнейшего обжалования работником довольно сложно, так как доказательство каждой из причин увольнения должно быть оформлено документально и подкрепляться результатами соответствующей экспертизы. Чтобы правильно уволить работника, необходимо четко определить причины отсутствия его на работе. Уволить за прогул возможно, если работник допустил одну из ошибок. Проблема с транспортом, задержание милицией, какие-либо другие сложные ситуации не подходят.

Так, согласно ч. Это положение не распространяется на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск при болезни, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; совершения по месту работы хищения в том числе мелкого имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия; призыва или мобилизации собственника - физического лица работодателя во время особого периода; установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он был принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока. Помимо перечисленных общих оснований прекращения трудового договора, которые распространяются на всех работников, ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Одним из оснований для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе собственника или уполномоченного им органа является выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы п. Основанием для увольнения по п. Кроме того, суд кассационной инстанции отметил: несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья может быть основанием для освобождения при наличии полной или частичной постоянной, а не временной потере трудоспособности, поэтому длительная временная нетрудоспособность по обстоятельствам дела работник был признан нетрудоспособным по своей профессии на месяцев или частое отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью не является основанием для увольнения работника на основании п.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий