+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работадатель уменьшить оклад в 10 раз


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату "в конвертах". В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы РАНХиГС провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают "серую зарплату". Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день, При проведении аттестацию специалистов один сотрудник не смог подтвердить свою квалификацию.

Через месяц, по регламенту, предстоит пересдача. Подскажите , если сотрудник и тогда не подтвердит свою категорию имеем ли мы право уменьшить его зпл? Цитата ГалинаАл : При проведении аттестацию специалистов один сотрудник не смог подтвердить свою квалификацию. Да, речь идет именно о категории. У нас для разных категорий разные оклады. Порядок проведения аттестации прописан в отдельном положении.

При повышении категории и увеличении зпл вопрос не возникает. А вот при понижении категории смущает то что мы понижаем зпл, не обязаны ли мы снизить ее через 2 мес после уведомления сотрудника или можно сразу с даты комиссии? Расчет зарплаты. Цитата ГалинаАл : Да, речь идет именно о категории. Цитата ГалинаАл : У нас для разных категорий разные оклады. Анна Влада, спасибо! Значит если сотрудник не явится на пересдачу по неуважительной причине, то мы имеем полное право с этого дня перевести его на меньший оклад соответствующий низшей категории.

Цитата ГалинаАл : Значит если сотрудник не явится на пересдачу по неуважительной причине,. Если он просто не явится на комиссию на пересдачу разве мы не сможем зачесть это как несдачу? Сейчас смотрят. Как выплатить зарплату за первую половину месяца, если у работника в месяце был всего один рабочий день? ФСС изменил правила приема документов, которые подтверждают правильность расчета взносов Какие возникают налоговые обязательства у организации при предоставлении беспроцентного займа физлицу?

Как в 1С 3. Какую дату увольнения по собственному желанию указывать в трудовой книжке? Смотрят тему: гость. Мурманск 20 февраля в Добрый день, При проведении аттестацию специалистов один сотрудник не смог подтвердить свою квалификацию. Москва 20 февраля в 24 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата ГалинаАл : При проведении аттестацию специалистов один сотрудник не смог подтвердить свою квалификацию. Первое - что Вы имеете в виду под "квалификацией"?

Просто в названии темы у Вас речь о категории, а в самом тексте о квалификации. Вы же понимаете, то это разные понятия. ЕСЛИ речь о категории, то - можете. Это может быть доплата за категорию в виде отдельного показателя. Тогда, если этот показатель может быть отменен. Это так же может быть некая сумма, "включенная" в оклад. Тогда в ЛНА может быть так же указано, что оклад за 2 категорию - , за 1 категорию - , за высшую категорию - 10 В любом случае у Вас в ЛНА должен быть прописан порядок получения и отмены категории.

Поэтому, как может работник не подтвердить квалификацию "экономист", если у него УЖЕ есть диплом с квалификацией "экономист". Мурманск 21 февраля в Да, речь идет именно о категории.

Москва 21 февраля в Цитата ГалинаАл : Да, речь идет именно о категории. Я правильно понимаю? Если да, то тогда верно Вы мыслите. Если работник не подтвердил свою категорию, то оклад изменить можно. Главное, чтобы это было оформлено документально верно - в соответствии прописанным у Вас порядком.

Это должно быть прописано как раз-таки в Ваших ЛНА. Но вообще, определение "категория" подразумевает под собой наличие каких-либо навыков.

Ровно так же как и в обратном порядке - если категория утратила силу например, для медиков категория подтверждается каждые 5 лет , то доплата отменяется тоже СРАЗУ. Например, работник-медик получил категорию вторую Доплата устанавливается в апреле, но с Действует эта доплата 5 лет. Далее работник может либо подтвердить 2 категорию, либо не подтвердить, либо получить на ступень выше категорию.

Если работник решил НЕ подтверждать категорию, то доплата отменяется с Без всяких там предупреждений, потому как категории у работника нет. Мурманск 21 февраля в Анна Влада, спасибо! Москва 21 февраля в Цитата ГалинаАл : Значит если сотрудник не явится на пересдачу по неуважительной причине,.

Подождите, при чем тут не явится и не подтвердит? Это вообще разные ситуации, извините. Одно дело не явиться на пересдачу это вовсе не означает, что работник "потерял" категорию , другое дело явиться и НЕ подтвердить категорию. Я так понимаю, что эта категория в Вашей организации устанавливается, так? Не как у медиков, например. Тогда у Вас при наличии таких показателей как категория должен быть прописан в Ваших ЛНА полный алгоритм и всякие "если".

Если работник явился, если не явился, если подтвердил, если не подтвердил, если не подтвердил, имеет право на пересдачу столько-то раз в такие-то сроки. Если подтвердил, устанавливается оклад такой-то, если не подтвердил, устанавливается такой-то В общем, ВСЁ должно быть прописано.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Вопрос-ответ. Консультация.

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года.

В статье рассматриваются последствия непростого для любого работодателя решения уменьшить месячный должностной оклад работника. Узнайте, как уменьшить должностной оклад работнику, не нарушая закон, как уведомить работника о снижении должностного оклада в году, а также допустимо ли снижать должностные оклады работников на предприятии в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Как оформить изменение оклада сотрудника

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления. Почасовая оплата — это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах. На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников ч. ТК РФ.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Таким образом, со стороны работодателя может возникнуть желание уменьшить заработную плату работнику. В данной статье подробно рассматривается вопрос о том, может ли он это сделать законно, и если да, то как это оформить. Среди причин, по которым руководитель может захотеть снизить зарплату сотруднику, можно выделить:. Работодатель не может уменьшить заработную плату только по собственному желанию или потому, что на рынке наблюдаются кризисные тенденции.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Главная Персонал Правовые вопросы В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату? Зачастую во взаимоотношениях работодателя и сотрудников возникает большое количество ситуаций недопонимания. Во-первых, это связано с тем, что каждый из них преследует цель максимизации собственного дохода при условии минимизации затраченных усилий хотя, безусловно, более правильным и эффективным является подход сотрудничества для достижения общей цели.

Может ли работодатель снизить заработную плату

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Имейте в виду, что с Федеральный закон от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если не платят зарплату? - Невыплата заработной платы

Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях:. В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп. На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе на новую должность по установленной форме Т-5 или Т-5а. В нем следует указать размер увеличенной ставки.

Аванс + зарплата: не нарушаем

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация.

Владимир Шапошников | 10 сентября Имеет ли право работодатель изменить существенные условия труда (уменьшение тарифного оклада) в одностороннем порядке? оплачивали 0,5 ставки совместителя, но послетний раз получив расчетный доплата составила 0,25 ставки.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий?

Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: День программиста Лесной детокс Выжить в киберпанке. Войти Регистрация.

Имеет ли право работодатель понизить заработную плату при снижении категории работника?

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает.

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре.

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Продолжительный политический кризис в Украине отразился на экономике страны. Довольно часто такая экономия проводится за счет уменьшения расходов на оплату труда, в том числе путем сокращения численности и штата работников. Безусловно, такие меры не популярны, но в условиях кризиса они неизбежны.

Просмотр полной версии : Понижение окладов. Добрый день, коллеги! В организации тяжелое финансовое положение, в связи с чем, директор хочет некоторым сотрудникам понизить оклады. Так вот, можно ли убрать персональную надбавку или понизить ее доп.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий