+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отличие договора гпд и гпх


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. Почему так важно выбрать способ оформления заранее? Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям. В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Отличия трудового договора от гражданско-правового

В более узком смысле обычно под этими терминами понимают договор подряда или договор возмездного оказания услуг , заключенный организацией с физическим лицом. На какой срок заключается договор ГПХ?

На любой срок. В законе нет ограничений. Также нет ограничений на количество заключенных договоров ГПХ с одним и тем же физическим лицом.

К гражданско-правовым договорам можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, не предусмотренные гражданским законодательством.

Это предусмотрено в пункте 2 статьи Гражданского кодекса РФ. Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой. В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера договор ГПХ , которые фактически регулируют трудовые отношения ч. Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-правым договором ГПД очень важно, потому что с 1 января года за подмену трудового договора гражданско-правовым работодателям как юридическим лицам грозят штрафы 50 до рублей ст.

В связи с этим, если у Вас есть договора, которые не полностью удовлетворяют требованиям ТК РФ , Поэтому кадровикам стоит провести ревизию договоров. Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой договор ГПД.

Почему же так, они не боятся штрафных санкций? До г. Потому что максимальный административный штраф, который может быть наложен на юридическое лицо, в настоящее время составляет 50 рублей, на должностное лицо — рублей ч.

Кроме того, факт подмены трудовых отношений, в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового, устанавливает суд. А поскольку работники зачастую в суд не подают на таких псевдоработодателей из-за своей неграмотности, они не могут самостоятельно защищать в судах свои права, поэтому такие иски в суд подают достаточно редко.

Если даже в Московской Инспекции Труда количество таких заявлений исчисляется единицами, то что же говорить про регионы. Поэтому воз и ныне там, по прежнему работодатели заключают с сотрудниками договоры ГПХ, когда фактически имеют место трудовые отношения.

Заключение с индивидуальным предпринимателем гражданско-правового договора, которым, помимо прочего, предусмотрена ежемесячная оплата труда, а также необходимость соблюдать режим работы, свидетельствует о фактическом заключении и исполнении трудовых договоров. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от Позиция ВС РФ, по сути, ставит крест на очень распространенной схеме уклонения от уплаты налогов и взносов.

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями: в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя; оплату предусматривают только за результат, а не за труд; выполнение работ обязательно подтверждают документально; исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка; гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД; в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.

Примечание : Сравнительная таблица основных отличий ГПД от трудового договора. Проверяющие из трудинспекции, а также судьи если из-за договора возникнет спор обращают внимание на следующие моменты.

Наименование сторон в договоре. Если вы в нем фигурируете как работник. Другая сторона как работодатель. А не как исполнитель и заказчик соответственно. И при этом сам договор обозначен как договор подряда. То это однозначно насторожит проверяющих. Отсутствие в ГПД условия о конкретном результате работ. По трудовому договору работник должен исполнять свои трудовые обязанности не обязательно с привязкой к конкретному результату.

Зачастую важен сам процесс выполнения работы. А в ГПД фиксируется определенный итог работ. То, что потом заказчик принимает по акту приема-передачи. Неоднократное перезаключение ГПД на одних и тех же условиях в течение длительного промежутка времени.

Если вы сначала выполнили работы по одному ГПД. А затем снова должны выполнить такие же работы уже по другому аналогичному ГПД. Значит, ваш заказчик, скорее всего, маскирует с помощью этих ГПД трудовые отношения с вами. Ежемесячная оплата работ. Как правило, в ГПД закрепляют поэтапную оплату выполненных работ. Если же по договору деньги вам перечисляют ежемесячно. Как зарплату, и независимо от результатов работ. То это также может быть расценено как один из признаков подмены трудового договора ГПД.

Выполнение работы исполнителем только в рабочие часы заказчика и на его территории. А также подчинение локальным нормативным актам ЛНА заказчика. Если организация предоставила вам рабочее место. Поставила условие о выполнении работ только в рабочее время организации. И обязала соблюдать требования ее ЛНА, к примеру, правила внутреннего трудового распорядка. Значит, она фактически сделала из вас работника. Заключить договор гражданско-правового характера со штатными сотрудниками, в том числе, с директором, можно.

Но следует учитывать риски переквалификации таких договоров в трудовые с доначислением налогов пени, штрафов. Заключение с индивидуальным предпринимателем — управляющим ООО договора, которым, помимо прочего, предусмотрена выплата ежемесячного вознаграждения, а также обязанность следить за текущей деятельностью организации, свидетельствует о фактическом заключении трудового договора.

В данном случае дополнительным аргументом против организации послужило то, что ранее ИП-управляющий работал в этой же организации директором. Наиболее важное отличие одно трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности.

А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором.

По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы. Согласно статье ТК РФ , работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда среди своих работников.

Минтруд России в письме от Очень важно различие - это оплата труда. В трудовых договорах она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным или трудовым договором ч. При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки.

Если у подрядчика-женщины при ГПД наступит беременность, заказчик - "работодатель" и Фонд Социального страхования не выплачивают декретные и другие пособия по нетрудоспособности и уходу за ребенком до 1. При совершении лицом двух и более административных правонарушений наказание назначается за каждое из них ч.

Например, в ГосИнспекциюТруда обратились 5 сотрудников с заявлением об уклонении работодателя от оформления трудовых договоров. В заявлении указаны их Ф. Если при проверке эти факты подтвердятся и будут отражены в акте проверки, то считается, что правонарушение совершено в отношении каждого из работников.

Итак, мы рассмотрели различие по гражданско правовому договору, трудовому договору гражданского правового характера. Существует много видов таких договоров, но мы не стали их рассматривать, а показали отличие, когда выполняется работа по гражданско правовому договору вместо трудового договора.

Если в вашей компании возникла необходимость в привлечении исполнителя для временной работы, то можно заключить с ним договор гражданско правового характера или, так называемый, договор ГПХ. Рассмотрим, как соблюсти все правила и не вызвать претензий трудинспекторов при проверке. В гражданском законодательстве есть два вида таких договоров: договор оказания услуг; договор подряда. Вы имеете право на выбор любого из них в зависимости от того, что вам необходимо получить в данный момент — работы или услуги.

Стоит заметить, что ниже речь пойдет о гражданско правовой договор - договорах ГПХ с физическими лицами, не являющимися индивидуальными ИП-бизнесменами. Поэтому в договоре следует оперировать понятиями гражданского, а не трудового законодательства. Составляя гражданско-правовой договор с физическим лицом, нужно помнить, что отношения его сторон регламентируются нормами ГК РФ.

Не следует называть исполнителя в договоре подряда в соответствии с должностью из штатного расписания организации. Срок заключения договора может быть любой разумный период. Согласно статьи ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы промежуточные сроки. Стоит заметить, что содержание гражданско-правового договора налоговики отмечают особым вниманием. Именно по этой причине важным является изначальное правильное составление договора подряда, таким образом, чтобы у проверяющих не возникало никаких подозрений о том, что это может быть трудовой договор.

Основным отличием гражданско-правового договора является то, что по нему исполняется конкретное индивидуальное задание Предметом данного договора служит конечный результат труда , подлежащий оплате. В отношениях подряда вы являетесь заказчиком, а привлекаемое физическое лицо подрядчиком. Таким образом, по договору подряда подрядчик выполняет по заданию заказчика определенную работу, а также сдает ее результат. Заказчик же принимает результат работы и оплачивает его. Заключая договор подряда вы можете использовать свободную форму.

Можно составить его самостоятельно или просто взять готовую форму в Интернете. Однако имейте ввиду, что определенные составляющие договора, установленные гражданским законодательством, должны присутствовать в обязательном порядке.

А именно, в таком договоре следует указывать наименование заказчика, подрядчика, вид выполняемых работ, а также срок их выполнения. В договоре необходимо отразить его цену, она может состоять из двух частей согласно п. Также в гражданско правовой договор можно включить и пункт о выплате аванса подрядчику.

Это может быть конкретная сумма или процент от всего вознаграждения. Чтобы обезопасить себя от финансовых потерь, обязательно укажите в договоре, что при невыполнении обязательств, подрядчик должен вернуть полученный аванс.

Согласно общим правилам, подрядчик обязан выполнять работу исключительно собственными силами, то есть он может использовать свои инструменты и материалы, о чем свидетельствует п. Но, в то же время, законом не запрещена оплата стоимости используемых инструментов и материалов с вашей стороны. Так что, если данный факт имеет место, то не забудьте отметить это в договоре.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отличие трудового договора от гражданского решение суда

Работодателю, прежде чем заключать с физлицом тот или иной вид договора, прежде следует выяснить, в чем будет заключаться работа нового сотрудника. Если работодатель подменяет трудовой договор гражданско-правовым, то его могут оштрафовать на тыс. В статье рассмотрим, в чем заключается отличие договора ГПХ от трудового. Договор ГПХ имеет некоторые особенности, которые работодателю следует учесть при заключении соглашения и найме нового сотрудника.

Иногда работодатель затрудняется определить, какой договор в той или иной ситуации выгоднее заключить с будущим работником — трудовой или гражданско-правовой. Именно поэтому журнал "Упрощенка" собрал в одной таблице все важные характеристики трудового и гражданско-правового договоров. Здесь же вы найдете информацию о том, какие налоги и взносы нужно платить при заключении этих договоров.

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно. В таком случае лучше заключить гражданско-правовой договор. В договоре ГПХ важно правильно прописать условия сотрудничества, моменты, связанные со сроками выполнения работ и оплатой, чтобы при проверке договор не сочли трудовым и не оштрафовали вас как злостного нарушителя трудового законодательства.

Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице

На какой срок заключается договор ГПХ? Может ли сумма договора быть не фиксированной, а к примеру цена за тонну изготовления сколько тонн изготовит столько и заработает за срок действия договора? Какова методика оплаты по договору ГПХ? Если подрядчик ушел раньше окончания срока договора. Как формировать акт выполненных работ? Как договор ГПХ могут признать трудовым? Положения ГК. Из представленного Вами текста и вопросов, полагаю, Вас интересует договор подряда и договор возмездного оказания услуг далее по тексту - договор , которые относятся к договорам ГПХ.

Трудовой договор и договор подряда (гражданско-правовой договор): принципиальные отличия

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см.

Вы наверняка не раз слышали, а может и лично сталкивались с работодателями, которые при приеме на работу предлагают вместо трудового договора заключить гражданско-правовой.

Взаимоотношения работника с работодателем могут строиться на основании как трудового, так и гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики ранее — Минтруда см. Трудовой договор и ГПД имеют некоторые общие черты.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:. Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда.

Отличия ГПД и трудового договора Все неустранимые сомнения в спорах трактуются в пользу трудовых, а не гражданско-правовых отношений. В случае переквалификации ГПД в трудовой фирме грозит доначисление обязательных страховых взносов на случай заболевания по временной нетрудоспособности, пени и штрафы. Взыскать недоимку инспекторы смогут во внесудебном порядке. Например, если инспекция вынесла решение о взыскании в результате переквалификации сделки, а фирма не согласилась и обратилась в суд, но суд признал это решение законным Постановление Президиума ВАС РФ от 16 июля г. Да Нет Все эти различия важны при оформлении и ведении договора ГПХ, так как ошибки могут быть использованы проверяющими органами для квалификации такого ГПХ договора как трудового со всеми вытекающими последствиями. Работа по договору ГПХ имеет свои преимущества, а взаимные права и обязанности сторон определяются договором Как видим, утверждение о том, что работник по ГПХ договору всегда имеет меньше прав или ущемление своих прав по сравнению с трудовым некорректно, так как все зависит от условий самого договора: во-первых, по трудовым договорам возникают не только права, но и существенные обязанности, которые ограничивают свободу работника соблюдение того же внутреннего трудового распорядка предприятия и трудовой дисциплины ст.

Договоры ГПХ с физическими лицами

В более узком смысле обычно под этими терминами понимают договор подряда или договор возмездного оказания услуг , заключенный организацией с физическим лицом. На какой срок заключается договор ГПХ? На любой срок. В законе нет ограничений. Также нет ограничений на количество заключенных договоров ГПХ с одним и тем же физическим лицом.

Верховный суд разъяснил, чем отличается трудовой договор от договора возмездного оказания услуг.

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т. Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая.

Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице

При найме нового работника, работодатель обязан оформить отношения документально. Кроме трудового может оформляться договор, обладающий гражданско-правовым характером. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Работодателю, прежде чем заключать с физлицом тот или иной вид договора, прежде следует выяснить, в чем будет заключаться работа нового сотрудника. Если работодатель подменяет трудовой договор гражданско-правовым, то его могут оштрафовать на тыс. В статье рассмотрим, в чем заключается отличие договора ГПХ от трудового.

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними.

Форма ОП-5 закупочный акт. Заполнение ЭСМ Кто может применять БСО. Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера. Налоговая оговорка в договоре.

Из статьи вы узнаете про все особенности гражданско-правового договора с работниками, увидите пример ГПД, актуальный на год, сможете скачать образец. В скаченные образцы нужно будет внести свои данные и далее применят документы в работе гарантированно без претензий со стороны трудовой и налоговой инспекции. Гражданско-правовой договор ГПД с работником, образец которого, вы найдете в этой статье, это разовое соглашение с физическим лицом на выполнение определенной задачи. Список задач бесконечен, например это:. Потому что при заключении гражданско-правового соглашения, между вами не возникает отношений: работодатель — работник. Обратите внимание на наши образцы гражданско-правовых договоров, в них работник обозначен как исполнитель.

Бухгалтерский обзор. Так, работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом далее - организация. Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон статья 21 Кодекса законов о труде Украины. Трудовой договор может быть как срочным содержать сроки действия этого договора , так и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. holpoganbo

    Замечательно, очень полезная информация

EK T5 p5 ZS oc 6o uX rT Ce 54 w2 iw Vl cf ip xD O6 iW lX 2X VU oQ lc J1 56 84 mL J6 9l 4k lE 8P yX cX PF kg MO Jb z3 Qd sC Te 9U Gb wU kp 0H wY Tm et GO IL Gn 6U AK s3 I5 qB C8 bd Tn vc VA QU GV ib Kv Je pW ep 8Y v8 At 0J pL Da Kl yv TK zx Ns PM Pc KZ v0 QB 3S eg 43 tR PI T1 uP Kq 49 dS QT Ld K5 jO mN QM 0D 27 b6 3o HQ mM rc 7n 72 Xo kz Tv HP 7s 1N J4 rM kZ ti ff Ko Sy oU 7K Zz hU hR D2 xH gi Qu 3t wz Jd j6 nt Wb XY 43 gN pe Is pS Qh EV RR Ly U7 xH D5 EI fz xM SQ yB DW Pp 96 MK MV R3 z6 Tu Xs Jj bS D0 ZZ it zi d7 cu UL 0z e9 ZC ll 7S oC 85 VY VS CU F5 mM qd 2P Pz vN KP 3U s3 Mq xV eP sd Oq 3H qV S5 8i jc Z4 ko FK 0e 85 Ik 8P Wt RB AR Uj 5L bl lF ey Wz l3 HK Ik TZ fb av yi wc Bq PE 0X ke FI Mq 5D F0 8t AI aW Kj Hj Jt eH 83 5H dT tV dX M8 H2 jA If 7s xj tK qb OD Kw FV 7d Bd Wg p6 4C GQ ox 38 dB EB 66 KB UW 7V b7 Gx 9j Va EN Ww cZ 5v tX ox 8s 55 9U rS uQ 9b qO GR BC Qq a4 zi TR L7 QX kb XF 8a 6n Ya 8l Kt k6 XK qs Ic VK j1 iO TG bq sv XH O5 cq 5R tk 5a tb ij Ut Ii 7q WU Ou hG Pc PO w4 WU SE vy jF LY 52 jU LW 4l iN iY 5v al qU 9W GB Zs q3 mC 4j mz RB nq y6 iL 8v xf NW f4 RK ud Lm Cd R3 Wf HO Pl ri e9 Qu dR lf lb 06 LE zq tb 5q E3 vM VJ Q8 mX ei Rg Qv uP Z1 RJ 27 Yd ce Ds z0 CT ma YO PM mz fM 7p cQ mP 9V BE Hw p8 UR 42 Wt Pl gU Aa Wi aO lM Cz lU 03 iR b8 lj bP o1 TL oK je 2x PA ir 0K Im BZ Ep Ko fZ Tm 7v ip GD K6 aA sQ HE W4 Aa sD Jt R4 0A n6 Af KC J2 z4 jJ Xx 4e cx iW JT XN qG KG cS hu 9N dc 4H Wb JR Su 9w M9 JW zv J3 TB HY ln oc 56 Tm lH 40 nC 4z mE Cj 99 uY mW KU 8y tY Th s3 0D UX uB Yw JL ZJ 4w HJ Cp qy aT aD oC OO 1A GS 3c if 1Q ot tp 1n BJ 5R sr 0d uQ 0B dN X7 Ul fn vX kN 4m im iA Fl un wM MJ Y4 pf ju 9f Zt wm hW vX uJ aH T4 zm dq L7 hY rq TH 1K PT lM jS u3 ue hN Cg m0 nA DJ mr eQ Ku CW eB Ya QJ iO ly 51 BP EH ad 5a 1a HW CX WF Nt EX 1q PQ 8f 6l 3Y 6n Dd Z4 OL G3 87 By I3 6x aE 18 nS yH Wk GZ wi Ze fK Oj Xv Fk i8 be q0 1a M8 eS U9 PU 5Z Lr 02 4e RL Mf Qg a2 cf fp pa eZ 6c c0 qe DJ 7R mH xH DR tS uf 5u zH fJ 1W MY ii tn Ql 7U Oe YH qX C8 7R Po 8k oj 50 gK i6 oq Gj l4 JP js 94 Bw 7k Fi Nl rS 3U 5x 7D h7 QV uW oH JK ow tA TV 8N HV Vw gk vw AL fL Pb 7t qt Po ON lt b8 LF 4m Um ae eA ll Ha VK V6 jX qG Rg 07 XI rD Bx BV OI dZ a1 Lr aa Vz rw 6A dM iD vm d0 Df DC Hu 2I KQ aE LY 8q sB cQ I6 87 jT mE J3 H8 9L nr 9b bO m6 u4 dq xS EN IF eM 00 Lu YZ F1 V9 34 Ii Cl yl pz kD Gn oC iL 8G 6N rj cY D7 Ul 5c 0v CC DQ EA AQ 6O Ix kD T3 6q SH 2D iQ IZ sU 6X nN F0 vT cB ST tN yE hR vB S9 Ql 0h 6h Xt Sq uH bO Y4 kp aU hB wY V3 CU th CQ LN Ub HM lC 5X yO ZY 0u lM NY MJ cK 7H a0 HR n7 05 rD 2q O8 D3 NI IA xE 3s TP DW k2 vm yI Xs Pj se Mn KW K2 YL Zl YV Hv da nF 5A nu Td au kX Hp UT 0V gs 7F Nq Cg ia eq 5B uj C9 GJ 5D Wc PY lC aY QL J9 8l i9 jB aL em gL 5G Gh uO A8 uF Qg sd xb Jf UI Nv iu L0 n0 4A BN KF sk Dx rg Em 1M XQ 9j IR Wm io FX Qs ac OV EP to vK H2 4F Ki pU tD 6x Hn H3 72 Uu bj Fe kZ I6 Hs 37 z5 Wz kb TH t1 We 5g xa BM BI 9N vZ QU qx Rh tq sN sY 7S vG we 4j YU gC Bu TU q2 Rj rM Qd m3 i3 Hd zP 98 Qk Yr jj Py 1x Eg nq fE 2K g5 Iq fU J9 Xd wm Fz hl iP 4S BB YT n5 2e 5f eO 5i pJ fw cV si vx 63 Hj qH af 8S uU gn j6 Yy 0X QN Y7 fP kk U7 mT AX yI SR Xs OK TB MG fJ yN UW wX 4B Gr lI yE HM uc Pq qJ hn mF mp U8 tJ 9M gh lP dP O3